La Comisión Mexicana de Defensa y Promoción de los Derechos Humanos (CMDPDH) busca a Director/a del área de Desarrollo Institucional 

Somos una asociación civil creada hace 27 años, con reconocimiento nacional e internacional, innovadora y con amplia experiencia en la promoción y la defensa efectiva de los derechos humanos. Buscamos contribuir a la consolidación de un Estado democrático de derecho basado en una cultura de respeto, protección y garantía de los derechos humanos desde una perspectiva integral y multidisciplinaria que impulse cambios estructurales.

El propósito del Área de Desarrollo Institucional es contribuir con la sostenibilidad financiera de la CMDPDH, impulsar procesos para su fortalecimiento institucional y vinculación con actores estratégicos, reforzando la labor de defensa y promoción de los derechos humanos en México.

De acuerdo con este objetivo, las labores de Desarrollo Institucional se organizan en torno a los siguientes ámbitos:

Responsabilidades:

a) Procuración de fondos: principalmente se enfoca en la presentación de propuestas de proyectos acordes con las líneas institucionales a convocatorias de actores nacionales e internacionales; esto implica una comunicación constante con agencias y fundaciones, así como exploración y diversificación de fuentes de financiamiento nacionales e internacionales. Las actividades a llevar a cabo incluyen el diseño y la gestión de proyectos en coordinación con el área administrativa y la Dirección ejecutiva en particular, y en general con las demás Coordinaciones de la organización. También incluye el seguimiento a diseño y ejecución de presupuestos, seguimiento en la implementación de actividades, presentación de informes, así como el desarrollo de estrategias hacia otros donantes.

b) Fortalecimiento institucional:facilitar procesos de diseño e implementación de la Teoría del Cambio de la CMDPDH, de su planeación estratégica y operativa; diseñar y supervisar los sistemas de monitoreo y evaluación internos, acompañando a todas las áreas en estos procesos; coordinar reuniones generales de equipo en ausencia de la Dirección ejecutiva; gestionar convenios y acuerdos de voluntariado, servicio civil y pasantías con Universidades mexicanas y extranjeras; consolidar lineamientos y metodologías institucionales; participar en espacios de discusión sobre temas relevantes para el área y llevar a cabo eventos de promoción institucional en colaboración con las demás áreas.

c) Vinculación:el área se encarga de apoyar a la Dirección ejecutiva en mantener la comunicación y la vinculación entre las diferentes áreas de la organización y entre el equipo y el Consejo directivo.

El área de Desarrollo Institucional responde directamente a la Dirección Ejecutiva y trabaja estrechamente con el área de Administración.

 

Perfil a contratar:

General: estudios de Maestría en ciencias sociales (cooperación internacional, relaciones internacionales, ciencia política, estudios culturales, economía, o áreas afines). Formación en cooperación internacional; experiencia de mínimo 5 años en procuración de fondos, diseño, monitoreo y evaluación de proyectos sociales y de derechos humanos; gestión de presupuestos.

Capacidades y habilidades indispensables:

  • Experiencia de mínimo 5 años en gestión y procuración de fondos para asociaciones civiles, preferentemente de derechos humanos.
  • Excelente conocimiento y manejo del ciclo del proyecto, herramienta del Marco Lógico y la Teoría del Cambio.
  • Buen Conocimiento de herramientas y sistemas de planeación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales.
  • Capacidad crítica y analítica del contexto político-social mexicano.
  • Claridad para expresar ideas, para redactar y comunicar de manera efectiva los resultados, efectos e impactos del trabajo.
  • Capacidad de negociación y de comunicación con organizaciones, fundaciones, agencias de cooperación y otros tipos de donantes.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español, habilidades avanzadas de comunicación oral y escrita en inglés.
  • Capacidad y habilidad para sintetizar, sistematizar y ordenar información y contenidos.
  • Manejo avanzado de paquetería básica (Word, Excel, Power Point e Internet).
  • Habilidad para lectura, diseño, manejo y ejecución de presupuestos.
  • Excelente capacidad de organización, autogestión y coordinación de su trabajo.
  • Alta capacidad para trabajar de forma eficiente con tiempos límites y bajo presión.
  • Excelentes habilidades de relación en diferentes ámbitos y niveles.
  • Se requiere habilidad en prevención y resolución de conflictos.

Aptitudes:

  • Sensibilidad, responsabilidad y compromiso con las víctimas de violaciones a derechos humanos y sus familias.
  • Identificación y compromiso con la misión y visión institucional.
  • Alto sentido de responsabilidad, profesionalismo y compromiso laboral.
  • Capacidad para trabajar en equipos interdisciplinarios, y relacionarse de manera respetuosa. objetiva y profesionalmente con las y los compañeros de trabajo.
  • Confidencialidad en manejo de información de la CMDPDH.
  • Pleno respeto a la diversidad de ideas, étnica, cultural, sexual, religiosa.

Características del puesto

  • Tiempo completo
  • Oportunidad de desarrollo profesional.
  • Salario competitivo.
  • Prestaciones superiores a las de ley.
  • Horarios flexibles y trabajo bajo objetivos.

Procedimiento para la selección de aspirantes al puesto:

  • Del 1 al 30 de septiembre 2017, recepción de solicitudes.
  •  Del 1 al 15 de octubre 2017, valoración de postulaciones y confirmación a todas aquellas personas que pasan a la realización de la prueba escrita y a la etapa de entrevistas.
  • Del 16 al 31 de octubre: realización de una prueba escrita.
  • Del 1 al 30 de noviembre 2017, entrevista a los seleccionados finales.
  • Del 1 al 15 de diciembre, inducción.
  • El 2 de enero 2018, fecha prevista de incorporación.

 

Favor de enviar a desarrolloinstitucional@cmdpdh.org, señalando el asunto: CV para Área Desarrollo Institucional 2017:

  • Currículum Vitae en español.
  • Una carta en donde exponga detalladamente sus motivos para colaborar en el área de Desarrollo Institucional de la CMDPDH (máximo 1 cuartilla).
  • Dos cartas de recomendación laborales, en español o inglés.
  • Indicación de 3 referencias laborales.

Por razones institucionales, los plazos aquí descritos podrían ser modificados, en cuyo caso se dará puntual aviso a las y los participantes de esta convocatoria.

Importante: Antes del 31 de octubre 2017, solamente se contactará a las personas pre-seleccionadas para las entrevistas.

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